从4952元调到5025元，每月多了73元，涨幅1.47%。
上限也跟着调，从24762元到25125元。
很多老板看到"涨73元"没啥感觉，我帮你把账算清楚，你就知道疼在哪了先说个人要交多少
按最低基数交的话，个人承担养老8%、医疗2%、失业0.5%，合计10.5%:
个人每月多扣7.66元，前9个月补差大约69元。
再看单位要交多少(这才是大头)
单位承担养老16%、医疗含生育8.8%、失业0.5%，合计25.3%(工伤按行业浮动，没算进去)单位每人每月多18.47元，前9个月补差约166元。
人一多就不是小数目了
10人公司：每月多184.69元，一年2216元
20人公司：每月多369.38元，一年4432元说白了，社保基数一年一调，涨的是社平工资，但用工成本是实打实往上走的。两个提醒
第一，别再按最低基数给全员报了。
现在社保和个税数据打通，员工实际工资和申报基数差太多，系统会预警。西安有个20人公司，个税报1.2万、社保按4000报，3年补缴加滞纳金超170万。
第二，补缴规则不用慌。
单位参保人员由税务系统自动核算补差，属于政策性调整，不加收滞纳金。灵活就业人员可以自愿选择补不补，不影响缴费年限连续计算。
灵活就业的朋友:养老按20%算，每月从990.4元涨到1005元，正式破千了，每月多交14.6元。
最后说句实在的基数涨，不一定是坏事个人账户积累变多，将来养老金待遇也跟着高。
对此，正式文件还需继续等等。
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