|
一转眼 “80后”已有大半跨过40岁门槛 首批“90后”步入30岁门槛 “00后”们也开始陆续进入职场了 虽然离退休还尚远 但不少“80后”“90后”“00后”小伙伴们 还是想搞清楚自己的退休年龄！ 快来对照 1
退休时间表
2
社保最低缴费年限表 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。 也就是说—— ●在2029年或者2029年之前达到退休的职工 最低缴费年限仍为15年。 ●2030年或者2030年之后达到退休年龄 从2030年开始，按照每年提高6个月的节奏，逐步将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年提高至20年。 ●2039年1月1日或者之后达到退休年龄 领取基本养老金的最低缴费年限统一为20年。
3
弹性退休制度 《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。 4
退休了还能享受工会福利吗？ 退休但保留会籍者是否享有工会组织举办的有关福利待遇，主要依据工会经费来源确定。 基层单位行政每月按照职工工资总额2%拨交的工会经费基数，不包括离退休职工的养老金。因此，保留会籍者要求同在职会员一样享有福利待遇是不现实的，这与全国总工会财务部对中国金融工会交通银行工作委员会的《关于离退休行员管理活动经费不能从工会经费中列支的复函》的精神也是吻合的。 离退休职工的福利，应当由单位的离退休职工服务部门负责。单位行政方委托工会组织举办的福利，是否包括离退休会员，由单位行政方决定并承担相关费用。
关于退休你是想“掐着点冲线”还是“能延就延多干几年”？咱们评论区唠唠 👇
▎来 源：人力资源和社会保障部 江苏工会 申工社
| 
78
3
不错