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秋季高校毕业生招聘季即将来临，企业需要什么样的人才？哪些专业，站上了就业“风口”？哪些岗位，企业最为紧缺？近日，江苏两地发布了紧缺人才需求目录，吹响人才“集结号”。
无锡：
259种关键岗位紧缺 专业技术人才岗位占76%
急需紧缺人才通常是指用人单位急缺、短期内需要组织招聘，且区域内市场供给不足的人才。
《无锡市2025年度重点产业紧缺人才需求目录》围绕无锡重点打造的由4个地标产业、6个优势产业和“5+X”个未来产业组成的“465”现代产业集群等开展调研，涵盖了集成电路、生物医药等特色优势领域以及人工智能、低空经济等前沿热点领域。
《目录》显示，无锡市紧缺度高的共有41个学科类别、269个具体专业，市场需求较为集中的共有259种关键岗位。其中，紧缺岗位数位居前三的分布在集成电路、生物医药和节能环保领域。
从岗位类别看，专业技术人才岗位占比继续提升，约占紧缺岗位的76%，较2024年提高了15个百分点，其中研发工程师、技术专家等岗位最为集中。
从学科专业看，呈现理工为主，医学、经管和文学艺术并重的特点，相较2024年，增加了海洋工程、交通运输、新闻传播等7个学科类别。
从学历要求看，博士需求岗位17个、硕士74个、本科168个，其中博士需求约占紧缺岗位的6%，指导年薪均在35万元以上。
从岗位薪酬分布来看，在无锡，数字后端工程师、生物制药研发总监、光学算法工程师、飞行器设计与工程总工程师等岗位的年薪达50万以上。
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苏州：
15类专业人才需求旺盛 部分年薪达百万
《苏州市2025年度重点产业紧缺专业人才需求目录》围绕苏州市先进制造业“1030”产业体系和服务业“1840”产业体系开展调研，相比去年，在先进制造业中增加了量子计算、智慧农业等，在服务业中增加了数据服务、文体服务、旅游服务、康养服务等，进一步扩大了产业覆盖面，确定868个紧缺专业类别，3373条岗位信息。
从人才岗位和专业急需性的调研数据分析，苏州当前和未来一段时间对电子信息类、机械类、计算机类等十五个专业人才需求旺盛，企业招聘岗位多，主要分布于新一代信息技术、高端装备、新材料等产业集群。
产业集群/重点方向中紧缺得分 排名前十的紧缺岗位
从岗位薪酬分布来看，在苏州，先进制造业中智能化研究专家、生物医药及大健康市场总监、AI算法与芯片架构工程师等岗位年薪高达100万元以上；服务业中大数据算法专家、自动驾驶产品总监等岗位年薪达60万元以上。
企业偏爱哪类人才?《苏州市2025年度重点产业紧缺专业人才需求目录》显示，企业在招聘人才中倾向于有工作经验的人才。82%的参调企业倾向招聘有两年以上工作经验的员工。从先进制造业中有两年以上工作经验人才需求的企业数量占比看，新能源汽车、新一代信息技术、高端装备排名前三，占比86%以上。服务业中法律服务行业企业对有两年以上工作经验人才的需求占比达到了100%，其次为康养服务、检验检测认证服务。同时有77.25%的企业未来一年内计划招聘研发技术类紧缺人才岗位；21.57%的企业未来一年内计划招聘销售客服类紧缺人才岗位。
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此外，苏州市人社部门开通了紧缺人才需求目录信息共享功能，为青年人才求职、企业招聘和人才培养提供专业的参考依据。紧缺人才只需登录苏州人才总入口（rcsz.hrss.suzhou.com.cn)→项目申报→专项计划“紧缺”→我要申报→紧缺人才需求目录，根据要求选择行业、紧缺专业和学历要求后，即可自定义筛选目录中所有相关岗位，实现一键查询。
还有一个暖心消息！与《目录》配套衔接的苏州市重点产业紧缺人才计划也很快要启动申报啦！经认定人员最高可获得30万元薪酬补贴，人才可关注“苏州人才发布”“苏州人社发布”微信公众号，关注申报信息！
重点产业紧缺专业人才需求目录是各地重点产业人才需求的“晴雨表”和人才流动的“风向标”，折射出国家战略指引下产业转型升级的新动向，也可为毕业生的择业之路提供极具价值的参考坐标。毕业生在择业时可围绕各地紧缺人才需求目录，结合区域产业特色和个人专业能力，规划就业方向。
综合｜ 无锡人社 苏州人社
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