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临近年关，打工人辛苦一年，万一遇到“黑心”老板欠薪，该怎么办呢？今天就来聊一下被拖欠工资该如何维权。 一、协商
劳动者可以与用人单位自行协商，自愿就争议事项达成协议。协商中，劳动者应当向用人单位讲明法律法规和政策文件关于保护劳动者合法权益、严惩恶意欠薪的规定和要求，同时要注意将协商记录通过录音、录像等形式保存下来。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。协商是完全建立在双方自愿的基础上，任何一方或者第三方都不得强迫另一方当事人进行协商。 二、调解
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会或者人民调解委员会等调解组织申请调解。劳动者一方人数在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解不是解决劳动争议的必经程序，但对发生法律效力的调解书，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。 三、劳动仲裁
仲裁是劳动争议提起诉讼前的必经程序。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 四、诉讼
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位不执行已经生效的劳动仲裁裁决的，劳动者可申请法院强制执行。劳动者若以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可以直接向法院提起民事诉讼。
敲黑板
此外，还可以拨打12348公共法律服务热线、12345市民服务热线寻求法律救济。每一位劳动者都应该被尊重，祝愿广大劳动者都能够“劳有所得”！ 来源：海安社会工作与治理 | 
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