海安零距离

雪莲贴

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发表于 2017-3-2 13:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
         男人也能用“护垫”?用上“护垫”还能治病?如今,在海安角斜、李堡、东台唐洋、新街、三仓等地方市场上流传着这样一种产品:形状酷似护垫,号称融合雪莲等30多种天然植物精华,对男女生殖系统能起到保健作用。
   雪莲贴产品只有“鲁卫消证字”,属于消杀类产品,商家在宣传时却称对男女6大类、50多种生殖系统疾病有疗效。

雪莲贴产品以“三维动态模式”看似“高大上”,但解释起来五花八门,其一、商城、店铺销售、地面服务(三分销、店铺销售、地面服务);其二、店铺连锁、电子商务、微店营销;其三、连锁、三分销,直销;其四、商城,地面店铺(直营店、旗舰店),地面服务;其五、店铺连锁加盟、商城、微店营销的模式;其六、地面、微商加直销,电子商务。但金天国际的一位高管解释道:“公司的三维动态模式即商城(微商、电商)、地面销售(连锁的直营店、旗舰店)、地面服务(直销)。三种模式并不是各自的,是三维一体,三者可融汇贯通起来。” 除了概念传达的不一致以外,金天国际所整合的市场体系在运作模式和奖金制度上也有所不同。

金天国际雪莲贴市场营销模式以双轨制、日薪日结、没有PV等特点吸引人去加盟。加盟方式有两种:第一种叫微营店,3900元给3900元的产品,二次进货6折;第二种叫专营店,7800元给7800元的产品,二次进货5折。其中,总共有8笔奖金:零售奖、开发奖(直推奖)、扶持奖(两个市场)、服务奖(7代)、卓越奖、荣耀奖、福利奖、重消奖。由此看来,所谓的“三维动态模式”。

该产品以会务形式  要求下线带人去听课(每个星期日多要集中唐洋店)   让用的客户分享产产品进行促销     以下3A、5A为目标(3A指3个7800元) 做市场主任、经理、董总  然后在可以发展下线  拿产品累计发展下线计薪酬  做一个7800上级的佣金780  做3个7800上级就多了  分两代三代拿    头拿整个市场整个佣金


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 楼主| 发表于 2017-3-13 17:47 | 显示全部楼层
坑人 骗子
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 楼主| 发表于 2018-1-8 10:55 | 显示全部楼层
江苏省东台市唐洋金天国际雪莲贴会所坐落在东台市唐洋镇在市场为头目,以一个小小消字号护垫打着男女生殖健康为目的,夸大产品疗效,拉人头发展下线 金字塔销售模式 跨地区经营  在东台、海安各乡镇 也拉开了加盟店   欺骗消费者   夸大宣传(希望我们广大消费者不要再受骗上当 价格而且昂高 、专行一帮女骗子在市场行骗)
一个小小的卫生贴 雪莲贴产品只有“鲁卫消证字”,属于消杀类产品,商家在宣传时却称对男女6大类、50多种生殖系统疾病有疗效。什么毛病多可以贴 一个小小卫生消字号贴,怎么可能能解除身体毛病呢?如果贴好,那我们的人民医院要关门了?毕竟一个发明专利产品 比较局限 不要那么夸大 为什么要金字塔销售模式 拉人头呢
市场规划:
微营店(3900产品)
零售利润40%
专营店(7800产品)
零售利润50%
3900和7800的区别:
1、零售利润:微营店40%,专营店50%。
2、直推奖:微营店10%,专营店12%
3、重销奖:微营店10%,专营店12%
4、日封顶:微营店只能拿到专营店的一半。
聘位级别:
一,主任(推荐两市场,业绩15600)
二,经理(小市场业绩10万)
三,总监(小市场业绩50万)
四,一总(小市场业绩100万)
五,二总(小市场业绩200万)
六,三总(小市场业绩400万)
七,董总(小市场业绩800万)
分配模式:
一,开拓奖(直推奖)(日发)开拓3900,10%开拓7800,12%。
二,扶持奖(日发)主任级别以上享受小市场新增业绩10%。[主任,经理,总监]微营店日封顶5000,专营店日封顶10000。[一总,二总,三总]微营店日封顶6000专营店日封顶12000[董总]微营店日封顶7500,专营店日封顶15000
三,领导奖(代数奖)(紧缩,日发)享受七代内扶持奖收入的10%。主任,1代;经理,2代;总监,3代;一总,4代;二总,5代;三总,6代;董总,7代;注:每周只需本人小市场新增业绩3900(重销也可累积),即可享受次周领导奖。
四,重销(日发)所有重销按50%计算所有奖项业绩。
例如:今天您的直推重销额是10000元,那么10000的50%也就是5000元重新分配计算以上所有奖项业绩,具体包括(重销奖10%、直推奖10%-12%,扶持奖10%
五,卓越奖(董总分红,公司月业绩2%)(月发)每位董总为2分,当月小市场每新增1千万加1分,多劳多得。
六,荣耀奖(星级董事分红)公司月业绩2%(月发)
一星董事 0.5% 1亿元
二星董事 0.5% 3亿元
三星董事 0.3% 6亿元
四星董事 0.3% 15亿
五星董事 0.2% 30亿元
荣耀董事 0.2% 50亿元
七,福利奖(总业绩3%)
那么首先金山国际的店铺种类依然是微信店3900的产品零售利润40%,专营店7800的产品零售利润50%;那么咱们看一下下面的“聘位级别”,分别是主任......那么咱们看一下金山国际奖金分配模式,
第一项奖金就是开拓奖:
分配模式:
一,开拓奖(直推奖)(日结日发),开拓3900,10%;开拓7800,12%。
第一就是开拓奖(直推奖):
大家看到这个开拓奖也就是俗称的直推奖,金山国际是日结日发,那么呢,就是说,所有的金山国际的店长,不论你是3900的还是7800的,你只要直推一个3900,金山国际就给你返10%提成;你开拓一个7800,金山国际就给你按12%给你返提成;那么金山国际第二个奖项就是扶持奖,也就是俗称碰对,也就是次市场业绩碰对,日结日发。
第二个奖项就是扶持奖:扶持奖(日发)
主任级别以上享受小市场新增业绩10%。
[主任,经理,总监]
微营店日封顶5000,
专营店日封顶10000。
[一总,二总,三总]
微营店日封顶6000
专营店日封顶12000
[董总]
微营店日封顶7500
专营店日封顶15000
二,扶持奖(碰对奖)(日结日发)
大家可以看一下啊,金山国际这个文字上面说明主任级别以上,享受小市场新增业绩的10%。他是什么概念呢,就是说只要您到达主任了以后,就可以享受次市场新增业绩的10%,也就是俗称的碰对,那么达到主任,到现在来说,金山国际这个新制度很简单,只要你直推两个7800就可以到主任,
那么3900和7800的区别在什么地方呢,就是3900的日封顶和7800的日封顶不一样,到达[主任,经理,总监]级别,3900微营店日封顶5000,7800专营店日封顶10000。到达[一总,二总,三总]3900微营店日封顶6000,7800专营店日封顶12000;到达[董总]后,3900微营店日封顶7500,7800专营店日封顶15000。
所以说,大家可以看到,这个3900的微营店和7800的专营店,在每天的这个扶持奖收入上面,当他一旦市场做好了以后,他的日封顶,微营店是专营店的一半,也就是说,如果是您这个时候做市场的时候,金山国际给大家的建议就是一定是选择7800,当你的市场做大以后,你每天的收入,微营店的收入要比专营店少一半;
那么金山国际第三个奖项就是领导奖(也叫代数奖,金山国际目前的代数奖是紧缩制,日结日发)
三,领导奖(代数奖)(紧缩,日发)
享受七代内扶持奖收入的10%。
主任,1代
经理,2代
总监,3代
一总,4代
二总,5代
三总,6代
董总,7代
注:每周只需本人小市场新增业绩3900(重销也可累积),即可享受次周领导奖。
那么大家可以看到金山国际的这个简单的领导奖的一个文字说明,金山国际的领导奖是一共每个会员都可以,只要你做市场,最后都可以拿到7代的领导奖,并且呢,金山国际实行的是紧缩制,也就是说当您的一代、二代如果说他不做市场的话,你照样可以拿到你的3代、4代往后延续一共总和7代的领导奖,他这个领导奖概念是什么意思呢,只要是你推荐的人他有次市场业绩10%的时候,你就可以享受他扶持奖的10%
举一个简单的例子:比如说,你推荐了一个A,当这个A呢,他的小市场今天有一个7800的业绩,那么他的扶持奖的10%是不是就是780呀,那么他是你的1代2代或3代只要在7代之内,只要你能享受到的话,那么他的780公司按照10%给你78。那么咱们可以看到文字说明下方有一个备注:每周只需本人小市场新增业绩3900(或二次7800重销也可以累积3900的业绩),咱们就可以享受下一周网体下7代以内的领导奖
咱们公司第四个奖项:就是重销奖咱们也是日结日发
四、重销奖(日结日发)
所有重销按50%计算所有奖项业绩。
重销奖就是金山国际网体内所有的重销,金山国际会按照他重销额的50%给大家计算业绩,那么前面咱们所讲的直推奖、扶持奖、领导奖,咱们所有重销额的50%,把这上面的所有几个奖项按照上面的比例再重新计算一遍。
这里边我稍微给大家解释一下,比如说当你推荐的下面的这个人,比如推荐了一个A他是3900的微营店,他以后所有重销额都跟你有关系,那么如果他今天重销了1万块钱的话,是不是按照5000计算业绩呀,那么你的奖金是10000X50%也就是5000X10%,就是500是你的收入,那么如果他是7800 的专营店,那么你的重销奖5000X12%,就是600是你的收入,所以这两种是有区别的,那么同时呢对于会员本人来讲,他二次重销的进货,对于他自己来讲也是有利的,为什么?因为3900以后是六折拿货,7800是五折拿货,所以大家以后在推荐人的话尽量按7800,因为在金山国际所有做市场的7800是远远不够的。
五、卓越奖(董总分红,公司月业绩2%)(月发)
每位董总为2分,当月小市场每新增1千万加1分,多劳多得。
我再给大家讲一下金山国际这个第五项卓越奖,这个卓越奖也就是金山国际普通的,原来的董总分红,那么金山国际会拿出公司总业绩的2%,按照月结给每位董事进行分红,那么只要你在金山国际这个地方小区做到了800万你就成为董总,董总的他的计算分值,每一个董总他的分值是2分,当你的当月小市场每新增1千万的业绩就加1分,那么也就说在金山国际这个地方,所有的咱们的董事叫多劳多得。
六、荣耀奖(星级董事分红)公司月业绩2%(月发):分为,一星董事、二星董事、三星董事、四星董事、五星董事、荣耀董事
那么金山国际呢?在这个新的制度里边、新的模式里边,又增加了六个级别星级董事,这是为什么呢?因为金山国际考虑到未来市场咱们会越做越大,所以光有董总是不够的,至于星级董事怎么样去达到,我在这里就不多的解释了,我只是告诉大家到了星级董事以后,金山国际会拿出又新增一个新增业绩的2%,为金山国际星级董事,去按照星级董事月结月发,去发董事分红
还有一个就是最后一个就是福利奖,金山国际拿出总业绩的3%,来为大家去颁发这个福利奖,福利奖的计算方式,其实也很简单,只要是你直接开发的或者是你自己本人进货,他给你累计积分100为1分,如果是在你次市场的话,比如是你老师顺下来或者跟你有间接血缘关系的话,他就是200为1分,比如你累计1万分就可以参加金山国际的旅游,累计购30万分,你可以用这个30万分去买车、买房,所以金山国际的福利奖是很优厚的。
直销在线:认为金天国际鼓励发展下线,形成多层次的直销模式。已和传销定义一致。传销的特征就包括:缴纳入门费或购买商品(或认购一定数额商品);发展下线形成层级关系(形成层级关系) ;层层返利(自己的下线投入都有自己的提成),就可以认定为传销。根据《禁止传销条例》显示,以上述三种形式非法牟取利益可判定为传销行为。《禁止传销条例》第七条规定:“组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬,牟取非法利益的,属于传销行为。
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发表于 2018-1-9 13:32 | 显示全部楼层
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发表于 2018-1-10 09:49 | 显示全部楼层
忽悠人的?
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 楼主| 发表于 2018-1-11 13:14 | 显示全部楼层
希望广大消费者不要上当受骗   如果一个卫生巾贴好了生殖毛病?那我们需要医院干嘛?
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发表于 2018-1-12 06:38 | 显示全部楼层
精心策划
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 楼主| 发表于 2018-1-12 17:20 | 显示全部楼层
在百度上搜一下“我就想问,那什么金天国际是不是”  ?里面很清楚 很详细   希望我们海安的消费者不要再被骗  希望扩散  让社会一起来关注  
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