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浅浅总结一下凯捷咨询和埃森哲哪个好

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发表于 2022-10-11 11:21 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自上海
凯捷咨询和埃森哲都是老牌的做IT咨询的全球化公司,但是二者在中国市场中的发展模式还是有很大不同的。
首先,凯捷咨询在中国的本土化改革相对要比埃森哲的力度强很多。
比如,咱们都知道什么叫“中国速度”,企业在创新的过程中往往通过快速试错来找到最佳的发展路径,因此对于交付解决方案的时效性要求非常高。所以,凯捷中国在2013年就把自家的部门壁垒打通,建立了大军团作战模式的敏捷组织,目的就是能够围绕着客户需求快速地调度各部门人员,通过协作配合,快速达成创新驱动以及方案交付。这一点就与部门之间交集很少的埃森哲有着很大的不同。
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第二点,数字化时代,人才是关键。不管是凯捷咨询还是埃森哲都很重视人才储备,但是二者对于人才的看法依然是不一样的。
比如,凯捷咨询认为职位晋升最应该看重业绩,而不是根据年龄论资排辈,所以在企业文化上,凯捷的员工都是“快乐创业家”,上下班不需要打卡,也没有加班文化,只需要考虑如何交付客户满意的结果,所以在凯捷,有35岁的中国区副总裁,也有25岁的资深经理。
而埃森哲则更重视老员工,晋升路径比较固定,横向跨部门发展的机会不多,但岗位稳定性是不错的。
所以,凯捷咨询和埃森哲都有着各自不同的特色,至于哪个更好还要看自己的性格和规划哦。

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